„NEUAUSRICHTUNG.“
Gesprächsführung mit dem Team in schwierigen Zeiten
Klare und strukturierte Kommunikation, gestärkte Führungskompetenz und motivierte Mitarbeiter – auch in herausfordernden Zeiten.
Kommunikation in Veränderungsprozessen.
Wirtschaftliche Veränderungen fordern von Führungskräften eine neue Art der Kommunikation: Sie müssen klar, einfühlsam und zielgerichtet agieren, Veränderungsprozesse effizient steuern und schwierige Gespräche souverän führen. Dieses Modul bietet hierbei Orientierung und schafft eine einheitliche Sichtweise auf den Veränderungsprozess.
Dieses Modul bietet Führungskräften und HR gezielte Unterstützung, um schwierige Gespräche professionell und zugleich wertschätzend zu führen. Durch einheitliche Abläufe und klare Leitlinien erhalten sie das notwendige Rüstzeug, um auch in herausfordernden Situationen sicher zu agieren. Ein zentraler Bestandteil des Moduls ist das Verständnis der Change-Kurve, auf dessen Basis Maßnahmen entwickelt werden, die auf die emotionalen Reaktionen der Mitarbeiter eingehen und ihre Veränderungsbereitschaft stärken.
Darüber hinaus wird der souveräne Umgang mit verschiedenen Persönlichkeitstypen und emotionalen Reaktionen – von Schock über Verhandlung bis hin zu anderen schwierigen Themen – praxisnah erprobt. Den Abschluss bildet das gezielte Training der Ansprache und individuellen Förderung von High- und Low-Performern, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter den Wandel aktiv und bestmöglich unterstützt.